El trabajo remoto, preferido por los empleados, ayuda a las empresas a atraer talento: expertos

Dado que el trabajo remoto y las modalidades de trabajo flexible tienen prioridad sobre el salario para un gran número de solicitantes de empleo, los expertos ven esto como una oportunidad para atraer y retener talento.

Según una encuesta titulada 'El proceso de búsqueda de empleo: una mirada desde adentro hacia afuera', dos tercios de los encuestados priorizan el trabajo híbrido o remoto.

Además, el 71 por ciento de estos encuestados siente que la libertad de trabajar desde casa, establecer horarios flexibles y tomar descansos según sea necesario fueron factores importantes en su búsqueda de empleo.

La encuesta, basada en las respuestas recopiladas de 1.810 personas, incluidos 561 empleadores y 1.249 solicitantes de empleo, fue realizada por el sitio de trabajo Indeed India.

Si bien el 63 por ciento de los encuestados que buscaban empleo registraron su preferencia por el trabajo híbrido o una combinación entre el trabajo desde casa y la oficina, el 51 por ciento de las empresas también reflejaron ofrecer esa flexibilidad en sus operaciones.

Annanya Sarthak, cofundadora y directora ejecutiva de Awign, una aplicación de búsqueda de empleo para trabajadores autónomos, dijo: ''Los solicitantes de empleo de hoy valoran acuerdos laborales que brinden flexibilidad, autonomía y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Desean un mayor control sobre sus proyectos, horarios y lugar de trabajo, alineándolos con sus aspiraciones personales". Según Sumit Sabharwal, director ejecutivo de TeamLease HRtech, las empresas pueden utilizar esta necesidad de flexibilidad como un imán para el talento y mejorar su relación con empleados.

También dijo que las tecnologías avanzadas de recursos humanos permiten que la mayoría de las funciones se realicen desde cualquier lugar sin comprometer la productividad. "Cualquier obstáculo para ofrecer flexibilidad debe ser visto (por las empresas) como una señal para mejorar su tecnología de recursos humanos, abriendo puertas a un panorama profesional equilibrado y próspero", añadió.

Jayita Roy, vicepresidenta de recursos humanos de la empresa de contratación Adecco India, dijo que su organización tiene una política de trabajo híbrida, ya que beneficia la productividad y la satisfacción de los empleados.

Las empresas pueden adoptar estos nuevos acuerdos laborales a través de políticas y herramientas para el trabajo remoto, dijo, y agregó que "dichas políticas deben incluir pautas de comunicación, horarios de trabajo flexibles, herramientas tecnológicas seguras y medidas sólidas de seguridad de datos".

El trabajo híbrido mejora la cultura empresarial y actúa como una "fantástica herramienta de atracción y retención de talento", opinó Roy.

(Esta historia no ha sido editada por el personal de Devdiscourse y se genera automáticamente a partir de un feed sindicado).